EMPLEABILIDAD Y GÉNERO EN UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE ASUNCIÓN

Abstract

La empleabilidad en función al género, ha sido un tema que ocasionó y sigue generando mucha controversia. Actualmente constituye no sólo una discriminación positiva hacia un ser humano, sino que se traduce en un perjuicio y en un retroceso de la humanidad misma. En esta investigación se analiza la situación en la que se encuentra el género femenino en la Universidad Americana de Asunción, en cuanto a la igualdad de oportunidades al acceso de empleo. Para esto se ha analizado cuantitativamente la población de funcionarios que la conforman, en los distintos cargos ocupacionales. Se pudo constatar en base a los datos contrastados que en dicha institución educativa existe un techo de cristal para el género femenino ya que en las dos áreas ocupacionales de mayor relevancia, encargadas del trabajo estratégico y directivo, predominan los hombres y en la última área, encargada netamente del trabajo operativo, predomina una mayoría de mujeres.