EMPLEABILIDAD Y GÉNERO EN UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE ASUNCIÓN

Autores/as

  • Rosa Concepción Barreto de Pappalardo Universidad Nacional de Asunción
  • Ingrid María Victoria Ayala Yakisich Universidad Americana
  • Amira Daniel Agüero Wagner Universidad Americana
  • Vanessa Carolina Duarte Universidad Americana
  • Tania Rosa Bettina Olmedo Ortiz Universidad Nacional de Asunción
  • María Luz Pereira Cubilla Universidad Americana
  • Talía Monserrath López Reyes Universidad Americana
  • Yonathan Isaac Velazquez Riquelme Universidad Americana

Palabras clave:

Empleo, igualdad de oportunidades, género

Resumen

La empleabilidad en función al género, ha sido un tema que ocasionó y sigue generando mucha controversia. Actualmente constituye no sólo una discriminación positiva hacia un ser humano, sino que se traduce en un perjuicio y en un retroceso de la humanidad misma. En esta investigación se analiza la situación en la que se encuentra el género femenino en la Universidad Americana de Asunción, en cuanto a la igualdad de oportunidades al acceso de empleo. Para esto se ha analizado cuantitativamente la población de funcionarios que la conforman, en los distintos cargos ocupacionales. Se pudo constatar en base a los datos contrastados que en dicha institución educativa existe un techo de cristal para el género femenino ya que en las dos áreas ocupacionales de mayor relevancia, encargadas del trabajo estratégico y directivo, predominan los hombres y en la última área, encargada netamente del trabajo operativo, predomina una mayoría de mujeres.

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Citas

Comisión Interamericana de Mujeres (CIM); Organización de los Estados Americanos (OEA). (2011). Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente. Washington: CIM-OEA. Recuperado de https://www.oas.org/es/CIM/docs/ AvanceGeneroTrabajoDecente-SP%5BFinal-Web%5D.pdf
Constitución Nacional del Paraguay. (1992). Recuperado de http://www.leyes.com.py/documentaciones/constitucion-nacional-paraguaya/
Declaración Universal de los Derechos Humanos. (1948). Recuperado de http://www.un.org/es/documents/udhr/law.shtml
Organización Interamericana del Trabajo (OIT). (2017). Igualdad de género. Recuperado de https://www.skillsforemployment.org/KSP/es/Issues/Genderequality/index.htm

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Publicado

2019-06-13

Cómo citar

Barreto de Pappalardo, R. C., Ayala Yakisich, I. M. V., Agüero Wagner, A. D., Duarte, V. C., Olmedo Ortiz, T. R. B., Pereira Cubilla, M. L., … Velazquez Riquelme, Y. I. . (2019). EMPLEABILIDAD Y GÉNERO EN UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE ASUNCIÓN. Revista Jurídica De La Universidad Americana, 6(1), 35–41. Recuperado a partir de https://revistacientifica.uamericana.edu.py/index.php/revistajuridicaua/article/view/187