Inclusión laboral de Personas con Discapacidad: percepción crítica de dos instituciones públicas en Itapúa
DOI:
https://doi.org/10.30545/juridica.2025.ene-jun.1Palabras clave:
Personas con discapacidad, inclusión laboral, instituciones públicas, ParaguayResumen
Este artículo presenta los resultados de un proyecto de investigación llevado a cabo a lo largo del año 2024 enfocado en indagar si instituciones públicas de Itapúa garantizan el empleo de Personas con Discapacidad (PcD) según lo exige la legislación nacional, así también los principales logros y barreras que las mismas entidades detectan para garantizar la inclusión en condiciones de igualdad. La metodología aplicada consistió en una investigación cualitativa descriptiva de tres fases: una revisión documental de la doctrina relevante, la normativa vigente y políticas relacionadas con el derecho al trabajo de las PcD; entrevistas semi estructuradas a responsables de recursos humanos de las instituciones seleccionadas: Municipalidad de Encarnación y Gobernación de Itapúa. Los datos obtenidos fueron analizados de manera comparativa, identificando patrones comunes y divergentes entre ambas instituciones. Se validaron los resultados con las entrevistadas asegurando la precisión de la información reflejada. Como resultado se observó que existe un compromiso y disposición de las instituciones para incorporar a PcD en su plantel, pero que los avances aún son insuficientes, existiendo aún barreras como: limitaciones burocráticas, falta de capacitación del personal e insuficiencia de ajustes razonables y medidas de accesibilidad que limitan la integración laboral efectiva de las PcD.
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