El reconocimiento jurídico del acoso laboral o mobbing en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de Paraguay
DOI:
https://doi.org/10.30545/juridica.2025.ene-jun.3Palabras clave:
mobbing, acoso sicológico, acoso laboral, indemnización, daño moralResumen
El trabajo presenta un análisis de contenido de la jurisprudencia de las Salas Constitucional y Penal de la Corte Suprema de Justicia de la República del Paraguay sobre el mobbing o acoso en el ámbito laboral, a través de una metodología cualitativa. Se identifican siete sentencias, tres de la Sala Penal y cuatro de la Sala Constitucional. Los resultados demuestran que la violencia laboral tuvo un reconocimiento jurídico mediante la labor de la Corte Suprema de Justicia para proteger los derechos de las personas trabajadoras ante la inexistencia de legislación específica en la materia. La máxima instancia judicial estableció que los hechos que configuren acoso laboral habilitan la promoción de una acción indemnizatoria por daño moral.
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