Disposición salarial por trabajo remoto y brecha de género en el Perú, 2022
DOI:
https://doi.org/10.30545/academo.2026.n1.1389Palabras clave:
Brecha salarial, teletrabajo, flexibilidad laboral, productividad laboral, géneroResumen
El presente estudio analiza las diferencias de género en la valoración económica de la flexibilidad laboral en el Perú, en el contexto postpandemia. Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y un modelo Logit Multinomial, se estiman las probabilidades relativas de acceso a modalidades laborales presencial, híbrida y remota, así como la disposición a aceptar menores ingresos (Willingness to Pay, WTP es el precio máximo que un cliente está dispuesto a pagar por un producto o servicio.) por parte de las mujeres para acceder a esquemas flexibles. Los resultados muestran que las mujeres tienen una probabilidad significativamente mayor de optar por el teletrabajo, y estarían dispuestas a sacrificar hasta 78.4% de su ingreso por trabajar de forma remota y 34.1% en modalidad híbrida, revelando un alto valor asignado a la flexibilidad laboral. Estas estimaciones sugieren que parte de la brecha salarial de género puede atribuirse a preferencias compensatorias por beneficios no monetarios. Asimismo, se observan marcadas diferencias regionales, con mayor WTP en departamentos con mayores barreras estructurales. En conclusión, el trabajo remoto constituye una estrategia de conciliación laboral-familiar altamente valorada por las mujeres, pero también puede profundizar desigualdades si no se reconoce su valor económico de forma explícita en el mercado laboral.
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